CAJ | 학술논문

在人才招聘过程中，我们经常遇到这样的情况：当好不容易找到一个优秀的人才，迫不及待地给其发一份录用通知书（OFFER）过去后，满以为他们会马上接受，但是，我们收到的回复是：“不好意思，这个待遇远远不能满足我的要求，我不能接受贵单位的OFFER”。每当这个时候，招聘人员往往有一种被泼一盆凉水的感觉，失望不已，遂放弃这个优秀人才，被迫重新招聘，但是往往也不能如愿。
재인재초빙과정중，아문경상우도저양적정황：당호불용역조도일개우수적인재，박불급대지급기발일빈록용통지서（OFFER）과거후，만이위타문회마상접수，단시，아문수도적회복시：“불호의사，저개대우원원불능만족아적요구，아불능접수귀단위적OFFER”。매당저개시후，초빙인원왕왕유일충피발일분량수적감각，실망불이，수방기저개우수인재，피박중신초빙，단시왕왕야불능여원。