人力资源
人力資源
인력자원
HUMAN RESOURCES
2012年
4期
50-52
,共3页
外派人员%企业%外国公民%管理%遴选%国际化进程%外派经理%技术人员
外派人員%企業%外國公民%管理%遴選%國際化進程%外派經理%技術人員
외파인원%기업%외국공민%관리%린선%국제화진정%외파경리%기술인원
外派人员水平影响企业国际化进程外派人员（expatrlates，又称Internatlonalassignee），是指由母公司任命的在东道国工作的母国公民或第三国公民，也包括在母公司工作的外国公民，其中以在东道国工作的母国公民为主。外派人员可以分为外派经理（expatriate manager）和外派技术人员（expatriate technicians），其职责各有不同。
外派人員水平影響企業國際化進程外派人員（expatrlates，又稱Internatlonalassignee），是指由母公司任命的在東道國工作的母國公民或第三國公民，也包括在母公司工作的外國公民，其中以在東道國工作的母國公民為主。外派人員可以分為外派經理（expatriate manager）和外派技術人員（expatriate technicians），其職責各有不同。
외파인원수평영향기업국제화진정외파인원（expatrlates，우칭Internatlonalassignee），시지유모공사임명적재동도국공작적모국공민혹제삼국공민，야포괄재모공사공작적외국공민，기중이재동도국공작적모국공민위주。외파인원가이분위외파경리（expatriate manager）화외파기술인원（expatriate technicians），기직책각유불동。
