人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
4期
182-184
,共3页
王建成%栾好利%丛日兴
王建成%欒好利%叢日興
왕건성%란호리%총일흥
岗位绩效%年度-聘期津贴%动态激励%薪酬模式
崗位績效%年度-聘期津貼%動態激勵%薪酬模式
강위적효%년도-빙기진첩%동태격려%신수모식
高校试行的人员聘用制与岗位设置管理改革，要求建立与之相适应的岗位绩效薪酬制度，但是目前高校岗位绩效薪酬还没有形成统一的结构模式。以年度一聘期津贴为构成要素的高校岗位绩效动态激励薪酬模式，能够充分发挥薪酬的导向与动态激励作用，是符合高校自身特点、体现高校岗位绩效、最终实现共同发展的一种创新型薪酬模式。
高校試行的人員聘用製與崗位設置管理改革，要求建立與之相適應的崗位績效薪酬製度，但是目前高校崗位績效薪酬還沒有形成統一的結構模式。以年度一聘期津貼為構成要素的高校崗位績效動態激勵薪酬模式，能夠充分髮揮薪酬的導嚮與動態激勵作用，是符閤高校自身特點、體現高校崗位績效、最終實現共同髮展的一種創新型薪酬模式。
고교시행적인원빙용제여강위설치관리개혁，요구건립여지상괄응적강위적효신수제도，단시목전고교강위적효신수환몰유형성통일적결구모식。이년도일빙기진첩위구성요소적고교강위적효동태격려신수모식，능구충분발휘신수적도향여동태격려작용，시부합고교자신특점、체현고교강위적효、최종실현공동발전적일충창신형신수모식。
