人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
4期
146-147
,共2页
职业教育%高职教育%吸引力%管理体制
職業教育%高職教育%吸引力%管理體製
직업교육%고직교육%흡인력%관리체제
本文试图探索增强高职教育吸引力的途径，从提高高职院校的办学特色和提高人才培养质量入手，从更新高职教育理念、改革高职教育课程体系、加强校企合作、加强师资队伍建设及改革高职院校内部管理机制等五个方面进行了大胆的探析。
本文試圖探索增彊高職教育吸引力的途徑，從提高高職院校的辦學特色和提高人纔培養質量入手，從更新高職教育理唸、改革高職教育課程體繫、加彊校企閤作、加彊師資隊伍建設及改革高職院校內部管理機製等五箇方麵進行瞭大膽的探析。
본문시도탐색증강고직교육흡인력적도경，종제고고직원교적판학특색화제고인재배양질량입수，종경신고직교육이념、개혁고직교육과정체계、가강교기합작、가강사자대오건설급개혁고직원교내부관리궤제등오개방면진행료대담적탐석。
