人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
4期
113-114
,共2页
薪酬分配%人力资源管理实践%以人为本
薪酬分配%人力資源管理實踐%以人為本
신수분배%인력자원관리실천%이인위본
目前仍有许多企业在人力资源管理实践上忽视对员工需求的关注，尤其在薪酬分配环节未充分考虑人的价值。因此倡导人本理念及怎样更好地发挥其在薪酬分配中的作用，可从宏观和微观两个层面上探讨合理建议。
目前仍有許多企業在人力資源管理實踐上忽視對員工需求的關註，尤其在薪酬分配環節未充分攷慮人的價值。因此倡導人本理唸及怎樣更好地髮揮其在薪酬分配中的作用，可從宏觀和微觀兩箇層麵上探討閤理建議。
목전잉유허다기업재인력자원관리실천상홀시대원공수구적관주，우기재신수분배배절미충분고필인적개치。인차창도인본이념급즘양경호지발휘기재신수분배중적작용，가종굉관화미관량개층면상탐토합리건의。
