北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2012年
3期
99-100
,共2页
胡智丹%金延军%王大林%王静
鬍智丹%金延軍%王大林%王靜
호지단%금연군%왕대림%왕정
高校教师%薪酬激励%研究
高校教師%薪酬激勵%研究
고교교사%신수격려%연구
University Teacher%Salary Incentive%Research
高校教师薪酬激励机制是高校人事管理制度的重要组成部分，薪酬激励的效果直接关系到教师的工作积极性，进而影响高校的教学质量和科研水平。建立一套行之有效的激励机制是一个复杂而系统的工程，是需要更深入地分析与思考的问题。
高校教師薪酬激勵機製是高校人事管理製度的重要組成部分，薪酬激勵的效果直接關繫到教師的工作積極性，進而影響高校的教學質量和科研水平。建立一套行之有效的激勵機製是一箇複雜而繫統的工程，是需要更深入地分析與思攷的問題。
고교교사신수격려궤제시고교인사관리제도적중요조성부분，신수격려적효과직접관계도교사적공작적겁성，진이영향고교적교학질량화과연수평。건립일투행지유효적격려궤제시일개복잡이계통적공정，시수요경심입지분석여사고적문제。
The university teachers salary incentive mecha- nism is an important part of tile Personnel Management Sys- tem. The effect of salary incentive is directly related to the teacher＇s enthusiasm for work, thereby affecting the teaching quality and the research level of the university. Establishing a set of effective incentive mechanism is a complex and systematic project, which is the issue that needed in-depth analysis and reflection.
