北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2012年
3期
90-91
,共2页
现代企业%关键人才%企业策略
現代企業%關鍵人纔%企業策略
현대기업%관건인재%기업책략
当前的经济模式已由传统的物质经济转向现代的知识经济，现代企业的重点随之也由机器为主、人力为辅转为人才为主、机器次之，人才在企业中的地位和作用愈加重要。是否能够留住企业的关键人才关系到企业的生死存亡，现代企业应结合关键人才的个人因素提供留住他们的必备条件和制定实施相应的人才管理策略。
噹前的經濟模式已由傳統的物質經濟轉嚮現代的知識經濟，現代企業的重點隨之也由機器為主、人力為輔轉為人纔為主、機器次之，人纔在企業中的地位和作用愈加重要。是否能夠留住企業的關鍵人纔關繫到企業的生死存亡，現代企業應結閤關鍵人纔的箇人因素提供留住他們的必備條件和製定實施相應的人纔管理策略。
당전적경제모식이유전통적물질경제전향현대적지식경제，현대기업적중점수지야유궤기위주、인력위보전위인재위주、궤기차지，인재재기업중적지위화작용유가중요。시부능구류주기업적관건인재관계도기업적생사존망，현대기업응결합관건인재적개인인소제공류주타문적필비조건화제정실시상응적인재관리책략。
