北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2012年
3期
82-84
,共3页
“80后”员工%特性%激励措施
“80後”員工%特性%激勵措施
“80후”원공%특성%격려조시
随着中国经济的不断发展，现在“80后”已经成为社会的中流砥柱，其人生观、价值观、事业观也呈现出多元化的特征，他们对于工作本身的价值和意义具有较高的期望和追求，内心深处有着强烈的参与管理的愿望。本文从80后员工的特性分析并得出有效的激励措施对其进行驱动，给企业用人方面提供建议。
隨著中國經濟的不斷髮展，現在“80後”已經成為社會的中流砥柱，其人生觀、價值觀、事業觀也呈現齣多元化的特徵，他們對于工作本身的價值和意義具有較高的期望和追求，內心深處有著彊烈的參與管理的願望。本文從80後員工的特性分析併得齣有效的激勵措施對其進行驅動，給企業用人方麵提供建議。
수착중국경제적불단발전，현재“80후”이경성위사회적중류지주，기인생관、개치관、사업관야정현출다원화적특정，타문대우공작본신적개치화의의구유교고적기망화추구，내심심처유착강렬적삼여관리적원망。본문종80후원공적특성분석병득출유효적격려조시대기진행구동，급기업용인방면제공건의。
