CAJ | 학술논문

就公务员队伍而言，基层公务员（主要是指正科级领导职务以下的公务员，如无特殊说明，下文中的“公务员”都指这一类型）占了大多数，他们大部分身处一线，直接与群众接触，是各项工作的具体执行者和高层的主要信息来源，地位十分重要。如何对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核，一直是公务员管理部门十分关注的问题。本文借鉴各地的成功经验，对绩效考核的改革提出一些设想。
취공무원대오이언，기층공무원（주요시지정과급령도직무이하적공무원，여무특수설명，하문중적“공무원”도지저일류형）점료대다수，타문대부분신처일선，직접여군음접촉，시각항공작적구체집행자화고층적주요신식래원，지위십분중요。여하대공무원특별시기층공무원개전정서규범、편우조작、도향명학、약속력강적적효고핵，일직시공무원관리부문십분관주적문제。본문차감각지적성공경험，대적효고핵적개혁제출일사설상。