人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2012年
3期
83-84
,共2页
企业人力资源%管理问题%人力资源管理%企业员工%中小企业%管理方式%管理制度%部门设置
企業人力資源%管理問題%人力資源管理%企業員工%中小企業%管理方式%管理製度%部門設置
기업인력자원%관리문제%인력자원관리%기업원공%중소기업%관리방식%관리제도%부문설치
中小企业的人力资源管理相对于大企业来说要简单得多,企业的领导者往往扮演＂大管家＂的角色,集种种权力于一身,其管理方式体现传统的家长制,而非科学的管理制度中小企业员工相对较少，部门设置简单，员工彼此了解，
中小企業的人力資源管理相對于大企業來說要簡單得多,企業的領導者往往扮縯＂大管傢＂的角色,集種種權力于一身,其管理方式體現傳統的傢長製,而非科學的管理製度中小企業員工相對較少，部門設置簡單，員工彼此瞭解，
중소기업적인력자원관리상대우대기업래설요간단득다,기업적령도자왕왕분연＂대관가＂적각색,집충충권력우일신,기관리방식체현전통적가장제,이비과학적관리제도중소기업원공상대교소，부문설치간단，원공피차료해，
