企业技术开发（下半月）
企業技術開髮（下半月）
기업기술개발（하반월）
TECHNOLOGICAL DEVELOPMENT OF ENTERPRISE
2014年
1期
51-52
,共2页
电力企业%人力资源%绩效考核
電力企業%人力資源%績效攷覈
전력기업%인력자원%적효고핵
随着电力行业的不断发展,企业更加需要重视内部的管理,人力资源管理是非常重要的一部分,而其中的绩效管理又是企业人力资源管理的重中之重.在我国经济体系从计划经济向市场经济转变的过程中,受原有的人事行政管理模式的影响,电力企业的改革还没有完全从人事行政管理过度到真正意义上的人力资源管理,其间还是有不小差距的.因此,有必要结合当下电力企业改革的现状态,进一步探讨如何制定行之有效的人力资源管理制度政策、实施行之有效的绩效考核制度,从而确保其与企业效益、进一步发展之间达到平衡、协调的关系.
隨著電力行業的不斷髮展,企業更加需要重視內部的管理,人力資源管理是非常重要的一部分,而其中的績效管理又是企業人力資源管理的重中之重.在我國經濟體繫從計劃經濟嚮市場經濟轉變的過程中,受原有的人事行政管理模式的影響,電力企業的改革還沒有完全從人事行政管理過度到真正意義上的人力資源管理,其間還是有不小差距的.因此,有必要結閤噹下電力企業改革的現狀態,進一步探討如何製定行之有效的人力資源管理製度政策、實施行之有效的績效攷覈製度,從而確保其與企業效益、進一步髮展之間達到平衡、協調的關繫.
수착전역행업적불단발전,기업경가수요중시내부적관리,인력자원관리시비상중요적일부분,이기중적적효관리우시기업인력자원관리적중중지중.재아국경제체계종계화경제향시장경제전변적과정중,수원유적인사행정관리모식적영향,전력기업적개혁환몰유완전종인사행정관리과도도진정의의상적인력자원관리,기간환시유불소차거적.인차,유필요결합당하전력기업개혁적현상태,진일보탐토여하제정행지유효적인력자원관리제도정책、실시행지유효적적효고핵제도,종이학보기여기업효익、진일보발전지간체도평형、협조적관계.
