当代经济
噹代經濟
당대경제
CONTEMPORARY ECONOMICS
2014年
5期
62-63
,共2页
素质测评%人才培养全过程管理%新员工
素質測評%人纔培養全過程管理%新員工
소질측평%인재배양전과정관리%신원공
传统新员工培训中很少设计使用测评等科学工具,导致新员工培训与人力资源部门、用人单位等的需求脱节.国内某供电公司通过构建新员工胜任素质模型,设计开发针对性测评工具,对公司本年度新入职,入职一年、二年的新员工进行了滚动跟踪测评及培养的实践.本文以该电力公司为研究样本,对此次实践的目标、成果及应用进行了探讨.
傳統新員工培訓中很少設計使用測評等科學工具,導緻新員工培訓與人力資源部門、用人單位等的需求脫節.國內某供電公司通過構建新員工勝任素質模型,設計開髮針對性測評工具,對公司本年度新入職,入職一年、二年的新員工進行瞭滾動跟蹤測評及培養的實踐.本文以該電力公司為研究樣本,對此次實踐的目標、成果及應用進行瞭探討.
전통신원공배훈중흔소설계사용측평등과학공구,도치신원공배훈여인력자원부문、용인단위등적수구탈절.국내모공전공사통과구건신원공성임소질모형,설계개발침대성측평공구,대공사본년도신입직,입직일년、이년적신원공진행료곤동근종측평급배양적실천.본문이해전력공사위연구양본,대차차실천적목표、성과급응용진행료탐토.
