研究与发展管理
研究與髮展管理
연구여발전관리
R & D MANAGEMENT
2013年
1期
36-43
,共8页
组织文化%组织学习%技术创新绩效
組織文化%組織學習%技術創新績效
조직문화%조직학습%기술창신적효
组织文化与企业创新绩效有着密切的关系.本文从组织文化、组织学习与企业技术创新绩效的关系入手,提出了活力型、宗族型、层级型和市场型4种不同类型的组织文化经由组织学习进而影响企业技术创新绩效的概念模型和研究假设,通过构建结构方程模型并以166家企业的调研数据为样本对理论假设进行了检验.研究结果表明,不同类型的组织文化对组织学习和技术创新绩效的影响存在差异.在此基础上,本文提出了相应的管理建议,并对未来研究进行了展望.
組織文化與企業創新績效有著密切的關繫.本文從組織文化、組織學習與企業技術創新績效的關繫入手,提齣瞭活力型、宗族型、層級型和市場型4種不同類型的組織文化經由組織學習進而影響企業技術創新績效的概唸模型和研究假設,通過構建結構方程模型併以166傢企業的調研數據為樣本對理論假設進行瞭檢驗.研究結果錶明,不同類型的組織文化對組織學習和技術創新績效的影響存在差異.在此基礎上,本文提齣瞭相應的管理建議,併對未來研究進行瞭展望.
조직문화여기업창신적효유착밀절적관계.본문종조직문화、조직학습여기업기술창신적효적관계입수,제출료활력형、종족형、층급형화시장형4충불동류형적조직문화경유조직학습진이영향기업기술창신적효적개념모형화연구가설,통과구건결구방정모형병이166가기업적조연수거위양본대이론가설진행료검험.연구결과표명,불동류형적조직문화대조직학습화기술창신적효적영향존재차이.재차기출상,본문제출료상응적관리건의,병대미래연구진행료전망.
