CAJ | 학술논문

我们讨论＂团队人力资本＂这个概念,并研究一下当团队中的成员都自私地只看到他们自己的保留工资后我们对于劳动力报酬的重新审查。由于只有当辞职人员的数量不超过一定的阀值时劳动生产力才会高,关于个人工资需求的接受程度的决定因素变得相互依赖起来。当一个团队由职员（拿薪水的人员）组成时,将会导致效率工资这种特殊情况的出现,而且可能会出现低效率的团队解体的情况。但当团队中的成员组成合作伙伴时低效率将会很少发生。
아문토론＂단대인력자본＂저개개념,병연구일하당단대중적성원도자사지지간도타문자기적보류공자후아문대우노동력보수적중신심사。유우지유당사직인원적수량불초과일정적벌치시노동생산력재회고,관우개인공자수구적접수정도적결정인소변득상호의뢰기래。당일개단대유직원（나신수적인원）조성시,장회도치효솔공자저충특수정황적출현,이차가능회출현저효솔적단대해체적정황。단당단대중적성원조성합작화반시저효솔장회흔소발생。