大观周刊
大觀週刊
대관주간
DAGUAN ZHOUKAN
2012年
18期
58-59
,共2页
企业管理%绩效%人力资源%需要%激励%薪酬
企業管理%績效%人力資源%需要%激勵%薪酬
기업관리%적효%인력자원%수요%격려%신수
近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述，总结了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。
近幾年來，人力資源不再像過去那樣被噹作一種成本，而作為一種重要資源越來越被企業重視。激勵作為開髮和管理人力資源的一箇重要方法已經被越來越多的企業運用。文中就有關激勵的一般性問題做瞭闡述，總結瞭企業中常用的激勵方法和使用激勵時存在的一些問題。
근궤년래，인력자원불재상과거나양피당작일충성본，이작위일충중요자원월래월피기업중시。격려작위개발화관리인력자원적일개중요방법이경피월래월다적기업운용。문중취유관격려적일반성문제주료천술，총결료기업중상용적격려방법화사용격려시존재적일사문제。
