CAJ | 학술논문

公开选拔企业管理人员是深化企业人事制度改革的一项重大举措，也是加快推进管理人员队伍结构调整、拓宽选人用人视野的具体实践。在外部市场持续拓展．用工总量逐年增加，体制机制不断健全的基础上，企业发展更加迫切地需要管理人才作为支撑。结合单位职工队伍的总体情况和行业特点，为了进一步强化管理力量。明确内部职能分工．近年来。在劳务工的选拔、使用和管理上，我们进行了积极的探索。
공개선발기업관리인원시심화기업인사제도개혁적일항중대거조，야시가쾌추진관리인원대오결구조정、탁관선인용인시야적구체실천。재외부시장지속탁전．용공총량축년증가，체제궤제불단건전적기출상，기업발전경가박절지수요관리인재작위지탱。결합단위직공대오적총체정황화행업특점，위료진일보강화관리역량。명학내부직능분공．근년래。재노무공적선발、사용화관리상，아문진행료적겁적탐색。