CAJ | 학술논문

21世纪是管理应该更加人性化发展的时代,要求管理的水平随着社会需求逐渐提高,随着人才需求的层次越来越高,知识型工作者在各类劳动者中的比例越来越大。很多企业开始构建属于自己企业的＂柔性管理＂,并科学有效地培养员工对公司的＂归属意识＂,调动员工工作积极性,实现经济效益的提高。因此,我们应该进一步的探讨柔性管理,让柔性管理在企业经济管理中发挥更大的作用。
21세기시관리응해경가인성화발전적시대,요구관리적수평수착사회수구축점제고,수착인재수구적층차월래월고,지식형공작자재각류노동자중적비례월래월대。흔다기업개시구건속우자기기업적＂유성관리＂,병과학유효지배양원공대공사적＂귀속의식＂,조동원공공작적겁성,실현경제효익적제고。인차,아문응해진일보적탐토유성관리,양유성관리재기업경제관리중발휘경대적작용。