现代企业教育
現代企業教育
현대기업교육
MODERN ENTERPRISE EDUCATION
2012年
8期
74-74
,共1页
劳动用工管理%现代企业%《劳动合同法》%社会保障制度%2008年%法律意识%劳动者
勞動用工管理%現代企業%《勞動閤同法》%社會保障製度%2008年%法律意識%勞動者
노동용공관리%현대기업%《노동합동법》%사회보장제도%2008년%법률의식%노동자
随着我国劳动和社会保障制度的不断完善，对现代企业在劳动用工管理上提出了越来越高的要求。2008年1月1日《劳动合同法》的颁布实行，我国劳动用工进入了一个新的阶段，企业与劳动者之间的权利、义务和相互关系得到了进一步规范。劳动用工管理、企业和劳动者的法律意识也得到了进一步的提高。
隨著我國勞動和社會保障製度的不斷完善，對現代企業在勞動用工管理上提齣瞭越來越高的要求。2008年1月1日《勞動閤同法》的頒佈實行，我國勞動用工進入瞭一箇新的階段，企業與勞動者之間的權利、義務和相互關繫得到瞭進一步規範。勞動用工管理、企業和勞動者的法律意識也得到瞭進一步的提高。
수착아국노동화사회보장제도적불단완선，대현대기업재노동용공관리상제출료월래월고적요구。2008년1월1일《노동합동법》적반포실행，아국노동용공진입료일개신적계단，기업여노동자지간적권리、의무화상호관계득도료진일보규범。노동용공관리、기업화노동자적법률의식야득도료진일보적제고。
