CAJ | 학술논문

以“海底捞”公司为例，分析发现海底捞公司之所以经营的火爆，根本原因在于“海底捞公司”长期以来不遗余力地提高员工满意度。该公司在员工的福利待遇、竞争渠道、工作环境、个人与企业目标相一致等方面打造员工满意度，效果非常好。得出结论：员工满意度的高低与企业的发展休戚相关，员工的满意是顾客满意的前提，员工满意度的提高有利于提升企业的竞争力和效益。
이“해저로”공사위례，분석발현해저로공사지소이경영적화폭，근본원인재우“해저로공사”장기이래불유여력지제고원공만의도。해공사재원공적복리대우、경쟁거도、공작배경、개인여기업목표상일치등방면타조원공만의도，효과비상호。득출결론：원공만의도적고저여기업적발전휴척상관，원공적만의시고객만의적전제，원공만의도적제고유리우제승기업적경쟁력화효익。