企业导报
企業導報
기업도보
GUIDE TO BUSINESS
2012年
3期
192-192
,共1页
劳资关系%博弈分析%利润分享
勞資關繫%博弈分析%利潤分享
로자관계%박혁분석%리윤분향
劳资合作关系是企业主与劳动者共同组织企业的生产,共同获取生产创造的价值,实现共赢的关系。本文认为改革企业内分配制度应当从构建劳资合作关系入手,长期合作型的劳资关系不仅可以提升企业经营绩效、同时能够增加劳动者收入,而构建劳资合作关系的关键是让劳动者分享企业利润。
勞資閤作關繫是企業主與勞動者共同組織企業的生產,共同穫取生產創造的價值,實現共贏的關繫。本文認為改革企業內分配製度應噹從構建勞資閤作關繫入手,長期閤作型的勞資關繫不僅可以提升企業經營績效、同時能夠增加勞動者收入,而構建勞資閤作關繫的關鍵是讓勞動者分享企業利潤。
로자합작관계시기업주여노동자공동조직기업적생산,공동획취생산창조적개치,실현공영적관계。본문인위개혁기업내분배제도응당종구건로자합작관계입수,장기합작형적로자관계불부가이제승기업경영적효、동시능구증가노동자수입,이구건로자합작관계적관건시양노동자분향기업리윤。
