山东经济战略研究
山東經濟戰略研究
산동경제전략연구
SHANDONG ECONOMIC STRATEGY RESEARCH
2012年
3期
55-56
,共2页
高技能人才%激励方式%中小企业%自我实现的需要%基本需要%有效激励%企业激励%需要激励
高技能人纔%激勵方式%中小企業%自我實現的需要%基本需要%有效激勵%企業激勵%需要激勵
고기능인재%격려방식%중소기업%자아실현적수요%기본수요%유효격려%기업격려%수요격려
人才的有效激励因素一般包括：基本需要、尊重需求、成长与自我实现的需要、工作自身。因此，中小企业激励高技能人才时，首先要进行基本需要的激励，其次是尊重需求的激励，再次为成长与自我实现的需要激励，最后是工作自身的激励。
人纔的有效激勵因素一般包括：基本需要、尊重需求、成長與自我實現的需要、工作自身。因此，中小企業激勵高技能人纔時，首先要進行基本需要的激勵，其次是尊重需求的激勵，再次為成長與自我實現的需要激勵，最後是工作自身的激勵。
인재적유효격려인소일반포괄：기본수요、존중수구、성장여자아실현적수요、공작자신。인차，중소기업격려고기능인재시，수선요진행기본수요적격려，기차시존중수구적격려，재차위성장여자아실현적수요격려，최후시공작자신적격려。
