CAJ | 학술논문

薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节,也是公益类科研机构科技人员激励的关键。文章分析了当前我国公益类科研机构科技人员薪酬管理存在的薪酬体系不够完整、薪酬水平的吸引力不够、薪酬增长比较困难、激励方式比较单一、内部管理不够规范等问题,提出了建立规范化的分配机制、推行多样化的工资制度、健全多元化的福利制度、完善社会化的保险制度和构建人文化的工作待遇等对策,以更好地吸引、保留所需要的人才,充分调动科技人员的积极性、主动性与创造性。
신수관리시인력자원관리적일개중요배절,야시공익류과연궤구과기인원격려적관건。문장분석료당전아국공익류과연궤구과기인원신수관리존재적신수체계불구완정、신수수평적흡인력불구、신수증장비교곤난、격려방식비교단일、내부관리불구규범등문제,제출료건립규범화적분배궤제、추행다양화적공자제도、건전다원화적복리제도、완선사회화적보험제도화구건인문화적공작대우등대책,이경호지흡인、보류소수요적인재,충분조동과기인원적적겁성、주동성여창조성。