CAJ | 학술논문

劳动合同制是我国劳动法颁布实施以后对企业用工制度的一项重大改革，对于促进和谐劳动关系，维护企业利益与保护劳动者权益都起到了重要的作用，但是由于传统计划体制下的用工体制向市场经济用人体制的滞后延续，企业在职工身份改变，岗位调整，特殊人群用工管理及部分富余人员管理方面都存在越来越深刻的矛盾。笔者根据多年在国有企业从事人力资源管理工作经验，对上述问题进行了深入的剖析，并提出了针对性的解决问题的方法。
노동합동제시아국노동법반포실시이후대기업용공제도적일항중대개혁，대우촉진화해노동관계，유호기업이익여보호노동자권익도기도료중요적작용，단시유우전통계화체제하적용공체제향시장경제용인체제적체후연속，기업재직공신빈개변，강위조정，특수인군용공관리급부분부여인원관리방면도존재월래월심각적모순。필자근거다년재국유기업종사인력자원관리공작경험，대상술문제진행료심입적부석，병제출료침대성적해결문제적방법。