赤峰学院学报：自然科学版
赤峰學院學報：自然科學版
적봉학원학보：자연과학판
Journal of Chifeng College :Natural Science Edition
2012年
16期
37-39
,共3页
家族式民营酒店%人力资源管理%薪酬激励%职业生涯规划
傢族式民營酒店%人力資源管理%薪酬激勵%職業生涯規劃
가족식민영주점%인력자원관리%신수격려%직업생애규화
酒店是劳动密集型企业,酒店的竞争归根结底是人才的竞争,而制约我国家族式民营酒店发展的最大问题就是人力资源管理问题.在对家族式民营酒店人力资源相关理论概述的基础之上,针对对民营酒店优秀员工流失率高,员工怠工,员工不敬业,工作态度不端正等人力资源管理存在的问题,我们要把酒店人力资源管理理论与实践相互结合,提出摆脱人力资源问题的途径就是建立并优化人力资源管理的机制,建立良好高效的薪资体系,加大对员工的培训和为其进行就业指导和职业生涯规划,提高员工的工作热情.
酒店是勞動密集型企業,酒店的競爭歸根結底是人纔的競爭,而製約我國傢族式民營酒店髮展的最大問題就是人力資源管理問題.在對傢族式民營酒店人力資源相關理論概述的基礎之上,針對對民營酒店優秀員工流失率高,員工怠工,員工不敬業,工作態度不耑正等人力資源管理存在的問題,我們要把酒店人力資源管理理論與實踐相互結閤,提齣襬脫人力資源問題的途徑就是建立併優化人力資源管理的機製,建立良好高效的薪資體繫,加大對員工的培訓和為其進行就業指導和職業生涯規劃,提高員工的工作熱情.
주점시노동밀집형기업,주점적경쟁귀근결저시인재적경쟁,이제약아국가족식민영주점발전적최대문제취시인력자원관리문제.재대가족식민영주점인력자원상관이론개술적기출지상,침대대민영주점우수원공류실솔고,원공태공,원공불경업,공작태도불단정등인력자원관리존재적문제,아문요파주점인력자원관리이론여실천상호결합,제출파탈인력자원문제적도경취시건립병우화인력자원관리적궤제,건립량호고효적신자체계,가대대원공적배훈화위기진행취업지도화직업생애규화,제고원공적공작열정.
