企业科技与发展
企業科技與髮展
기업과기여발전
ENTERPRISE SCIENCE AND TECHNOLOGY & DEVELOPMENT
2011年
22期
80-82,85
,共4页
高职生%职业能力%培养
高職生%職業能力%培養
고직생%직업능력%배양
高职生职业能力培养存在学生职业认知较差,学习动力不足,职业品质离用人单位要求还有一定差距,团队意识和沟通能力不强等问题.存在这些问题的原因在于高职院校没有科学全面地理解职业能力,培养方案没有体现培养高职生职业能力,致使总体上弱化了高职生职业能力培养.因此高职院校应在科学理解职业能力内涵的基础上,培养“双师型”教师,建设好课程体系,加强实训教学等.
高職生職業能力培養存在學生職業認知較差,學習動力不足,職業品質離用人單位要求還有一定差距,糰隊意識和溝通能力不彊等問題.存在這些問題的原因在于高職院校沒有科學全麵地理解職業能力,培養方案沒有體現培養高職生職業能力,緻使總體上弱化瞭高職生職業能力培養.因此高職院校應在科學理解職業能力內涵的基礎上,培養“雙師型”教師,建設好課程體繫,加彊實訓教學等.
고직생직업능력배양존재학생직업인지교차,학습동력불족,직업품질리용인단위요구환유일정차거,단대의식화구통능력불강등문제.존재저사문제적원인재우고직원교몰유과학전면지리해직업능력,배양방안몰유체현배양고직생직업능력,치사총체상약화료고직생직업능력배양.인차고직원교응재과학리해직업능력내함적기출상,배양“쌍사형”교사,건설호과정체계,가강실훈교학등.
