现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
20期
30-31
,共2页
新生代员工%敬业度%影响因素
新生代員工%敬業度%影響因素
신생대원공%경업도%영향인소
本文以新生代员工为研究对象，发现其敬业度由工作敬业度和组织敬业度构成。回归分析得出，个人成长与职业发展、工作特征、人际关系、薪酬福利对新生代员工的工作敬业度有显著影响，组织敬业度则主要受个人成长与职业发展、薪酬福利两个因素影响，领导力与管理水平未进入回归方程。
本文以新生代員工為研究對象，髮現其敬業度由工作敬業度和組織敬業度構成。迴歸分析得齣，箇人成長與職業髮展、工作特徵、人際關繫、薪酬福利對新生代員工的工作敬業度有顯著影響，組織敬業度則主要受箇人成長與職業髮展、薪酬福利兩箇因素影響，領導力與管理水平未進入迴歸方程。
본문이신생대원공위연구대상，발현기경업도유공작경업도화조직경업도구성。회귀분석득출，개인성장여직업발전、공작특정、인제관계、신수복리대신생대원공적공작경업도유현저영향，조직경업도칙주요수개인성장여직업발전、신수복리량개인소영향，령도력여관리수평미진입회귀방정。
