商业经济与管理
商業經濟與管理
상업경제여관리
BUSINESS ECONOMICS AND ADMINISTRATION
2012年
11期
71-81
,共11页
员工建言%威权领导%权力距离%心理授权
員工建言%威權領導%權力距離%心理授權
원공건언%위권령도%권력거리%심리수권
采用问卷调查方式收集了66名领导与其286名下属的配对样本,运用层级回归的方法,探讨了威权领导对员工建言的影响及其作用机制.结果表明,威权领导和员工权力距离都对员工建言存在显著的负向预测效应.另外,员工权力距离还会调节威权领导对员工建言的效应,当员工权力距离较大时,威权领导与员工建言间的关系较弱.最后,员工心理授权部分中介威权领导、员工权力距离对员工建言的影响,完全中介威权领导和员工权力距离的交互项对员工建言的影响.这些研究结果有助于理解中国传统领导行为对员工建言的影响以及影响的中介机制和边界条件,具有重要的理论意义和实践意义.
採用問捲調查方式收集瞭66名領導與其286名下屬的配對樣本,運用層級迴歸的方法,探討瞭威權領導對員工建言的影響及其作用機製.結果錶明,威權領導和員工權力距離都對員工建言存在顯著的負嚮預測效應.另外,員工權力距離還會調節威權領導對員工建言的效應,噹員工權力距離較大時,威權領導與員工建言間的關繫較弱.最後,員工心理授權部分中介威權領導、員工權力距離對員工建言的影響,完全中介威權領導和員工權力距離的交互項對員工建言的影響.這些研究結果有助于理解中國傳統領導行為對員工建言的影響以及影響的中介機製和邊界條件,具有重要的理論意義和實踐意義.
채용문권조사방식수집료66명령도여기286명하속적배대양본,운용층급회귀적방법,탐토료위권령도대원공건언적영향급기작용궤제.결과표명,위권령도화원공권력거리도대원공건언존재현저적부향예측효응.령외,원공권력거리환회조절위권령도대원공건언적효응,당원공권력거리교대시,위권령도여원공건언간적관계교약.최후,원공심리수권부분중개위권령도、원공권력거리대원공건언적영향,완전중개위권령도화원공권력거리적교호항대원공건언적영향.저사연구결과유조우리해중국전통령도행위대원공건언적영향이급영향적중개궤제화변계조건,구유중요적이론의의화실천의의.
