商业经济与管理
商業經濟與管理
상업경제여관리
BUSINESS ECONOMICS AND ADMINISTRATION
2012年
11期
62-70
,共9页
公平偏好%高管团队%锦标激励%企业绩效
公平偏好%高管糰隊%錦標激勵%企業績效
공평편호%고관단대%금표격려%기업적효
文章基于企业高管团队成员具有公平偏好假设,构建公平偏好下高管团队锦标激励对企业绩效影响的理论模型,通过模型推导与分析,得到高管团队公平偏好强度、高管团队薪酬差距与企业绩效之间存在以下关系:高管公平偏好强度越大则企业绩效越差,即高管的公平偏好降低了高管的均衡努力水平,同时引发企业提高锦标竞赛失败者获得的低薪酬,从而企业绩效将随高管公平偏好强度的增加而降低；高管团队薪酬差距和企业绩效之间关系呈现倒“U”型,即当高管薪酬差距不大时,扩大薪酬差距将增加企业绩效,当高管薪酬差距超过一定值后,薪酬差距的扩大则企业绩效减少.
文章基于企業高管糰隊成員具有公平偏好假設,構建公平偏好下高管糰隊錦標激勵對企業績效影響的理論模型,通過模型推導與分析,得到高管糰隊公平偏好彊度、高管糰隊薪酬差距與企業績效之間存在以下關繫:高管公平偏好彊度越大則企業績效越差,即高管的公平偏好降低瞭高管的均衡努力水平,同時引髮企業提高錦標競賽失敗者穫得的低薪酬,從而企業績效將隨高管公平偏好彊度的增加而降低；高管糰隊薪酬差距和企業績效之間關繫呈現倒“U”型,即噹高管薪酬差距不大時,擴大薪酬差距將增加企業績效,噹高管薪酬差距超過一定值後,薪酬差距的擴大則企業績效減少.
문장기우기업고관단대성원구유공평편호가설,구건공평편호하고관단대금표격려대기업적효영향적이론모형,통과모형추도여분석,득도고관단대공평편호강도、고관단대신수차거여기업적효지간존재이하관계:고관공평편호강도월대칙기업적효월차,즉고관적공평편호강저료고관적균형노력수평,동시인발기업제고금표경새실패자획득적저신수,종이기업적효장수고관공평편호강도적증가이강저；고관단대신수차거화기업적효지간관계정현도“U”형,즉당고관신수차거불대시,확대신수차거장증가기업적효,당고관신수차거초과일정치후,신수차거적확대칙기업적효감소.
