CAJ | 학술논문

人力资源管理部门是企业培养人才、储备人才、选拨人才的核心职能部门，有计划地对人力资源进行合理配黄，通过对企业员工的招聘、培训、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。因此，人力资源管理部门的工作，直接影响到企业发展的方向和企业发展的效果，人力资源管理部门的重要性可见一斑。
인력자원관리부문시기업배양인재、저비인재、선발인재적핵심직능부문，유계화지대인력자원진행합리배황，통과대기업원공적초빙、배훈、고핵、격려、조정등일계렬과정，조동원공적적겁성，발휘원공적잠능，위기업창조개치，학보기업전략목표적실현。인차，인력자원관리부문적공작，직접영향도기업발전적방향화기업발전적효과，인력자원관리부문적중요성가견일반。