CAJ | 학술논문

通常认为战略人力资源管理包括个体与组织两个层面的人力资源管理，能够通过人力资源管理获得并保持竞争优势。在个体层面以员工为中心，主要职能是能力与行为管理；在组织层面包括人力资源效益管理、战略弹性管理与人力资源战略匹配。
통상인위전략인력자원관리포괄개체여조직량개층면적인력자원관리，능구통과인력자원관리획득병보지경쟁우세。재개체층면이원공위중심，주요직능시능력여행위관리；재조직층면포괄인력자원효익관리、전략탄성관리여인력자원전략필배。