当代经济研究
噹代經濟研究
당대경제연구
CONTEMPORARY ECONOMIC RESEARCH
2014年
2期
68-74
,共7页
利润分享制%劳动力价值%劳动力价格%工资制
利潤分享製%勞動力價值%勞動力價格%工資製
리윤분향제%노동력개치%노동력개격%공자제
利润分享制产生的原因及其比例的决定,可以用马克思经济学对其展开分析.利润分享制的产生有短期利益驱动、对工人有效激励和维持长期持续发展等方面的原因;虽然利润分享制是不同于传统的工资制的薪酬制度,但两者都是劳动力价格的实现形式.加大人力资本投入,能通过影响劳动力价格达到增加利润分享比例的目的.利润分享制是在坚持资本主义生产资料私有制基础上,对资本主义制度做出的局部变革,尽管在一定程度上缓和了阶级矛盾,但不可能从根本上改变资本主义本质.
利潤分享製產生的原因及其比例的決定,可以用馬剋思經濟學對其展開分析.利潤分享製的產生有短期利益驅動、對工人有效激勵和維持長期持續髮展等方麵的原因;雖然利潤分享製是不同于傳統的工資製的薪酬製度,但兩者都是勞動力價格的實現形式.加大人力資本投入,能通過影響勞動力價格達到增加利潤分享比例的目的.利潤分享製是在堅持資本主義生產資料私有製基礎上,對資本主義製度做齣的跼部變革,儘管在一定程度上緩和瞭階級矛盾,但不可能從根本上改變資本主義本質.
리윤분향제산생적원인급기비례적결정,가이용마극사경제학대기전개분석.리윤분향제적산생유단기이익구동、대공인유효격려화유지장기지속발전등방면적원인;수연리윤분향제시불동우전통적공자제적신수제도,단량자도시노동력개격적실현형식.가대인력자본투입,능통과영향노동력개격체도증가리윤분향비례적목적.리윤분향제시재견지자본주의생산자료사유제기출상,대자본주의제도주출적국부변혁,진관재일정정도상완화료계급모순,단불가능종근본상개변자본주의본질.
