中国医学伦理学
中國醫學倫理學
중국의학윤리학
CHINESE MEDICAL ETHICS
2014年
3期
422-424
,共3页
刘林艳%蒋超瑛%董政军%张娟
劉林豔%蔣超瑛%董政軍%張娟
류림염%장초영%동정군%장연
新医改%医务人员%积极性%医德医风%医院管理
新醫改%醫務人員%積極性%醫德醫風%醫院管理
신의개%의무인원%적겁성%의덕의풍%의원관리
New Health Care Reform%Medical Staff%Enthusiasm%Medical Ethics%Hospital Management
目的 通过对新形势下医务人员积极性的相关因素调查,探讨提高医务人员积极性的对策.方法 以上海市两家三级专科医院和一家三级综合医院的医务人员为对象,采用自行设计的问卷进行调查,并对数据进行统计分析.结果 在对影响医务人员积极性的各因素重要性评价中,7.49％的被调查者认为“良好安全的工作环境”非常重要,20.6％的护理人员对当前的工作环境非常满意或比较满意;正式职工与非正式职工对薪酬的满意度差别较大;薪酬福利在四个维度中的重要性最高,但满意度最低;医务人员对新医改政策的关注度普遍较高,但对于提高医务人员积极性的作用预期评价不高.结论 需要从完善收入分配制度、改善执业环境、创建组织文化、搭建发展平台以及重视医德医风建设等方面来调动医务人员积极性,进而实现公立医院改革的有效深化.
目的 通過對新形勢下醫務人員積極性的相關因素調查,探討提高醫務人員積極性的對策.方法 以上海市兩傢三級專科醫院和一傢三級綜閤醫院的醫務人員為對象,採用自行設計的問捲進行調查,併對數據進行統計分析.結果 在對影響醫務人員積極性的各因素重要性評價中,7.49％的被調查者認為“良好安全的工作環境”非常重要,20.6％的護理人員對噹前的工作環境非常滿意或比較滿意;正式職工與非正式職工對薪酬的滿意度差彆較大;薪酬福利在四箇維度中的重要性最高,但滿意度最低;醫務人員對新醫改政策的關註度普遍較高,但對于提高醫務人員積極性的作用預期評價不高.結論 需要從完善收入分配製度、改善執業環境、創建組織文化、搭建髮展平檯以及重視醫德醫風建設等方麵來調動醫務人員積極性,進而實現公立醫院改革的有效深化.
목적 통과대신형세하의무인원적겁성적상관인소조사,탐토제고의무인원적겁성적대책.방법 이상해시량가삼급전과의원화일가삼급종합의원적의무인원위대상,채용자행설계적문권진행조사,병대수거진행통계분석.결과 재대영향의무인원적겁성적각인소중요성평개중,7.49％적피조사자인위“량호안전적공작배경”비상중요,20.6％적호리인원대당전적공작배경비상만의혹비교만의;정식직공여비정식직공대신수적만의도차별교대;신수복리재사개유도중적중요성최고,단만의도최저;의무인원대신의개정책적관주도보편교고,단대우제고의무인원적겁성적작용예기평개불고.결론 수요종완선수입분배제도、개선집업배경、창건조직문화、탑건발전평태이급중시의덕의풍건설등방면래조동의무인원적겁성,진이실현공립의원개혁적유효심화.
