幼儿教育·教育科学
幼兒教育·教育科學
유인교육·교육과학
EARLY CHILDHOOD EDUCATION
2014年
1期
8-11
,共4页
民办幼儿园%教师薪酬%薪酬制度
民辦幼兒園%教師薪酬%薪酬製度
민판유인완%교사신수%신수제도
科学合理的教师薪酬制度是留住优秀教师、减小教师流动率、稳定教师队伍最直接有效的手段.本研究对重庆市某主城区某民办幼儿园的教师薪酬制度进行了定性分析,发现其存在以下一些问题:基本薪酬设计缺乏有效依据;奖金对教师教育教学工作的激励功能不明显;福利未能提高教师的满意度;津贴对教师薪酬的补偿力度不强.基于这些问题,研究者提出相应建议:政府出台民办幼儿园教师薪酬制度的指导性政策;基本薪酬设计以市场薪酬调查为前提;奖金设置与个人业绩挂钩;充分发挥福利、津贴对薪酬制度的调节补偿作用.
科學閤理的教師薪酬製度是留住優秀教師、減小教師流動率、穩定教師隊伍最直接有效的手段.本研究對重慶市某主城區某民辦幼兒園的教師薪酬製度進行瞭定性分析,髮現其存在以下一些問題:基本薪酬設計缺乏有效依據;獎金對教師教育教學工作的激勵功能不明顯;福利未能提高教師的滿意度;津貼對教師薪酬的補償力度不彊.基于這些問題,研究者提齣相應建議:政府齣檯民辦幼兒園教師薪酬製度的指導性政策;基本薪酬設計以市場薪酬調查為前提;獎金設置與箇人業績掛鉤;充分髮揮福利、津貼對薪酬製度的調節補償作用.
과학합리적교사신수제도시류주우수교사、감소교사류동솔、은정교사대오최직접유효적수단.본연구대중경시모주성구모민판유인완적교사신수제도진행료정성분석,발현기존재이하일사문제:기본신수설계결핍유효의거;장금대교사교육교학공작적격려공능불명현;복리미능제고교사적만의도;진첩대교사신수적보상력도불강.기우저사문제,연구자제출상응건의:정부출태민판유인완교사신수제도적지도성정책;기본신수설계이시장신수조사위전제;장금설치여개인업적괘구;충분발휘복리、진첩대신수제도적조절보상작용.
