北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2014年
4期
160-162
,共3页
高职辅导员%绩效考核%绩效管理体系
高職輔導員%績效攷覈%績效管理體繫
고직보도원%적효고핵%적효관리체계
在高职院(校)实施绩效工资改革的大背景下,构建高职辅导员绩效管理体系具有十分重要的理论意义和实践价值.这不仅能够促进辅导员自身绩效,增强辅导员队伍的建设.还有助于高职院(校)战略目标的实现.
在高職院(校)實施績效工資改革的大揹景下,構建高職輔導員績效管理體繫具有十分重要的理論意義和實踐價值.這不僅能夠促進輔導員自身績效,增彊輔導員隊伍的建設.還有助于高職院(校)戰略目標的實現.
재고직원(교)실시적효공자개혁적대배경하,구건고직보도원적효관리체계구유십분중요적이론의의화실천개치.저불부능구촉진보도원자신적효,증강보도원대오적건설.환유조우고직원(교)전략목표적실현.
