天津商业大学学报
天津商業大學學報
천진상업대학학보
JOURNAL OF TIANJIN UNIVERSITY OF COMMERCE
2014年
1期
28-32
,共5页
文化差异%跨文化%劳动关系%企业文化
文化差異%跨文化%勞動關繫%企業文化
문화차이%과문화%노동관계%기업문화
文化多元性所带来的文化差异往往会产生矛盾,导致跨国企业劳动关系紧张,甚至破裂.文章从跨文化的新视角来审视和处理企业劳动关系,构建企业跨文化劳动关系管理体系.要实现劳动关系和谐与稳定,识别文化差异、发展文化,认同是前提;文化整合、营造富有特色的不同层次企业文化,保障劳动者合法权益是手段;建立利益协调型关系,塑造劳动者文化是保障.
文化多元性所帶來的文化差異往往會產生矛盾,導緻跨國企業勞動關繫緊張,甚至破裂.文章從跨文化的新視角來審視和處理企業勞動關繫,構建企業跨文化勞動關繫管理體繫.要實現勞動關繫和諧與穩定,識彆文化差異、髮展文化,認同是前提;文化整閤、營造富有特色的不同層次企業文化,保障勞動者閤法權益是手段;建立利益協調型關繫,塑造勞動者文化是保障.
문화다원성소대래적문화차이왕왕회산생모순,도치과국기업노동관계긴장,심지파렬.문장종과문화적신시각래심시화처리기업노동관계,구건기업과문화노동관계관리체계.요실현노동관계화해여은정,식별문화차이、발전문화,인동시전제;문화정합、영조부유특색적불동층차기업문화,보장노동자합법권익시수단;건립이익협조형관계,소조노동자문화시보장.
