长春大学学报（社会科学版）
長春大學學報（社會科學版）
장춘대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY
2013年
5期
1115-1119,1124
,共6页
人力资源管理%企业绩效%作用机制
人力資源管理%企業績效%作用機製
인력자원관리%기업적효%작용궤제
人力资源管理实践对企业绩效作用机制的研究是国内外学术界研究的热点,在梳理以往研究成果的基础上,认为以往研究存在的问题主要有数据来源单一、时间滞后、缺乏反作用机制的研究、中介变量的选取等.针对上述问题,认为今后的研究应尽可能选用企业客观数据,用纵向数据替代横向数据,加强反作用机制的研究,并多角度探索两者间作用机制的中介变量等.
人力資源管理實踐對企業績效作用機製的研究是國內外學術界研究的熱點,在梳理以往研究成果的基礎上,認為以往研究存在的問題主要有數據來源單一、時間滯後、缺乏反作用機製的研究、中介變量的選取等.針對上述問題,認為今後的研究應儘可能選用企業客觀數據,用縱嚮數據替代橫嚮數據,加彊反作用機製的研究,併多角度探索兩者間作用機製的中介變量等.
인력자원관리실천대기업적효작용궤제적연구시국내외학술계연구적열점,재소리이왕연구성과적기출상,인위이왕연구존재적문제주요유수거래원단일、시간체후、결핍반작용궤제적연구、중개변량적선취등.침대상술문제,인위금후적연구응진가능선용기업객관수거,용종향수거체대횡향수거,가강반작용궤제적연구,병다각도탐색량자간작용궤제적중개변량등.
