经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2013年
10期
228-229
,共2页
微表情%测谎%情绪波动%人才招聘
微錶情%測謊%情緒波動%人纔招聘
미표정%측황%정서파동%인재초빙
观表情易,在于表情的客观性和可识别性;察微表情难,是因为它的瞬时性和复杂性.微表情已经被证明是没有文化共同性的,也就是说METT的训练方法只适合美国人而不适合亚洲人,中国人应该研发属于自己的微表情训练系统.通过研究测谎仪的各项指标与微表情之间的内在联系,掌握生理指标与微表情的内在规律,进而将微表情的相关理论成果运用到司法实践和人才招聘中.
觀錶情易,在于錶情的客觀性和可識彆性;察微錶情難,是因為它的瞬時性和複雜性.微錶情已經被證明是沒有文化共同性的,也就是說METT的訓練方法隻適閤美國人而不適閤亞洲人,中國人應該研髮屬于自己的微錶情訓練繫統.通過研究測謊儀的各項指標與微錶情之間的內在聯繫,掌握生理指標與微錶情的內在規律,進而將微錶情的相關理論成果運用到司法實踐和人纔招聘中.
관표정역,재우표정적객관성화가식별성;찰미표정난,시인위타적순시성화복잡성.미표정이경피증명시몰유문화공동성적,야취시설METT적훈련방법지괄합미국인이불괄합아주인,중국인응해연발속우자기적미표정훈련계통.통과연구측황의적각항지표여미표정지간적내재련계,장악생리지표여미표정적내재규률,진이장미표정적상관이론성과운용도사법실천화인재초빙중.
