CAJ | 학술논문

社会化大生产使得人与人之间的分工越来越精细，不同的工作要求具有不同素质和能力的人来完成。企业的发展离不开人才的支持，适合得人才能给企业带来高效益和高利润。面对当前企业对高层次、高素质人才的需求和人才市场上供大于求的现状。因此，人力资源部门把握好进人关，选好企业所需的人才，将对企业的发展具有重要意义。在这一背景下心理测试应运而生，在招聘中的应用越来越广泛。实践证明通过心理测试招聘到的员工更能与该职位相适应，从而能使员工保持高绩效高满意度。本文将对招聘和心理测试进行综合分析，提出心理测试的这种方法在企业招聘过程中的应用建议。
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