商
商
상
BUSINESS
2013年
28期
86-86
,共1页
员工帮助计划%激励%研究综述
員工幫助計劃%激勵%研究綜述
원공방조계화%격려%연구종술
二十一世纪最重要的资本是人力资本，但是伴随着经济全球化的快速发展，社会竞争日益加剧，人们的心理压力也越来越大，直接影响了人们心理资本的开发。员工帮助计划正是解决这一紧迫任务的有效方法。本文主要讨论员工帮助计划激励( EAP激励)的研究意义， EAP激励的国内文献综述以及国外文献综述，以期给读者展现一个EAP激励的强大理论激励和实用性。
二十一世紀最重要的資本是人力資本，但是伴隨著經濟全毬化的快速髮展，社會競爭日益加劇，人們的心理壓力也越來越大，直接影響瞭人們心理資本的開髮。員工幫助計劃正是解決這一緊迫任務的有效方法。本文主要討論員工幫助計劃激勵( EAP激勵)的研究意義， EAP激勵的國內文獻綜述以及國外文獻綜述，以期給讀者展現一箇EAP激勵的彊大理論激勵和實用性。
이십일세기최중요적자본시인력자본，단시반수착경제전구화적쾌속발전，사회경쟁일익가극，인문적심리압력야월래월대，직접영향료인문심리자본적개발。원공방조계화정시해결저일긴박임무적유효방법。본문주요토론원공방조계화격려( EAP격려)적연구의의， EAP격려적국내문헌종술이급국외문헌종술，이기급독자전현일개EAP격려적강대이론격려화실용성。
