湖北警官学院学报
湖北警官學院學報
호북경관학원학보
JOURNAL OF HUBEI POLICE OFFICER COLLEGE
2013年
1期
153-157
,共5页
以人为本%马斯洛%需求层次%激励
以人為本%馬斯洛%需求層次%激勵
이인위본%마사락%수구층차%격려
以人为本理念的核心,在于“认知人”、“关心人”、“尊重人”和“发展人”,其心理学基础则是满足人的各种“需求”.人的需求和激励机制有着内在的联系.检察官管理激励机制的完善,需要借鉴人本主义管理模式,认真研究检察官薪酬、考核、职务晋升、情感、家庭等物质和精神各方面的需求,是贯彻人本理念与激励机制的重要内容.
以人為本理唸的覈心,在于“認知人”、“關心人”、“尊重人”和“髮展人”,其心理學基礎則是滿足人的各種“需求”.人的需求和激勵機製有著內在的聯繫.檢察官管理激勵機製的完善,需要藉鑒人本主義管理模式,認真研究檢察官薪酬、攷覈、職務晉升、情感、傢庭等物質和精神各方麵的需求,是貫徹人本理唸與激勵機製的重要內容.
이인위본이념적핵심,재우“인지인”、“관심인”、“존중인”화“발전인”,기심이학기출칙시만족인적각충“수구”.인적수구화격려궤제유착내재적련계.검찰관관리격려궤제적완선,수요차감인본주의관리모식,인진연구검찰관신수、고핵、직무진승、정감、가정등물질화정신각방면적수구,시관철인본이념여격려궤제적중요내용.
