宁夏医科大学学报
寧夏醫科大學學報
저하의과대학학보
JOURNAL OF NINGXIA MEDICAL COLLEGE
2013年
10期
1110-1113
,共4页
临床护士%护士长%核心能力%评价
臨床護士%護士長%覈心能力%評價
림상호사%호사장%핵심능력%평개
目的 通过宁夏3所三级甲等医院临床护士对护士长核心能力的评价,探讨、分析护士长核心能力的特点、水平,为护士长的培养及管理提供依据.方法 采用便利抽样,由1047名在岗临床护士依据<护士长核心能力评价量表>对150名护士长进行核心能力评价.结果 临床护士对护士长核心能力评价的总得分82 12%,将各维度总得分与所在维度满分经百分比转换后,临床护士对护士长核心能力评价得分最高是人际关系能力92.26,得分最低是护理科研能力74.33%;不同年龄、护龄、职称护士对护士长核心能力评价的部分维度组间差异有统计学意义(P＜0.05),不同学历护士对护士长核心能力评价的各维度得分差异无统计学意义(P＞0.05).结论 护士长的核心能力处于中上水平,护理科研能力较低.临床护士的年龄、护龄、职称是影响护士长核心能力评价的主要因素.
目的 通過寧夏3所三級甲等醫院臨床護士對護士長覈心能力的評價,探討、分析護士長覈心能力的特點、水平,為護士長的培養及管理提供依據.方法 採用便利抽樣,由1047名在崗臨床護士依據<護士長覈心能力評價量錶>對150名護士長進行覈心能力評價.結果 臨床護士對護士長覈心能力評價的總得分82 12%,將各維度總得分與所在維度滿分經百分比轉換後,臨床護士對護士長覈心能力評價得分最高是人際關繫能力92.26,得分最低是護理科研能力74.33%;不同年齡、護齡、職稱護士對護士長覈心能力評價的部分維度組間差異有統計學意義(P＜0.05),不同學歷護士對護士長覈心能力評價的各維度得分差異無統計學意義(P＞0.05).結論 護士長的覈心能力處于中上水平,護理科研能力較低.臨床護士的年齡、護齡、職稱是影響護士長覈心能力評價的主要因素.
목적 통과저하3소삼급갑등의원림상호사대호사장핵심능력적평개,탐토、분석호사장핵심능력적특점、수평,위호사장적배양급관리제공의거.방법 채용편리추양,유1047명재강림상호사의거<호사장핵심능력평개량표>대150명호사장진행핵심능력평개.결과 림상호사대호사장핵심능력평개적총득분82 12%,장각유도총득분여소재유도만분경백분비전환후,림상호사대호사장핵심능력평개득분최고시인제관계능력92.26,득분최저시호이과연능력74.33%;불동년령、호령、직칭호사대호사장핵심능력평개적부분유도조간차이유통계학의의(P＜0.05),불동학력호사대호사장핵심능력평개적각유도득분차이무통계학의의(P＞0.05).결론 호사장적핵심능력처우중상수평,호이과연능력교저.림상호사적년령、호령、직칭시영향호사장핵심능력평개적주요인소.
