会计研究
會計研究
회계연구
ACCOUNTING RESEARCH
2013年
12期
40-46
,共7页
股权激励%盈余管理%业绩考核%管理权力
股權激勵%盈餘管理%業績攷覈%管理權力
고권격려%영여관리%업적고핵%관리권력
本文以2006年1月1日至2012年6月30日公告的290个股票期权激励方案为研究对象,从行权业绩考核指标及其标准设置角度对我国股权激励实施中经理人的盈余管理行为进行了研究.研究发现,股票期权方案中设置的主要行权业绩考核指标(净利润增长率)的标准不仅显著偏低而且考核基期的业绩也显著低于历史业绩,使得股权激励方案缺乏激励性.考核基期业绩显著低于历史业绩的主要原因是经理人通过真实经营活动盈余管理方式对基期业绩进行了打压,从而降低了行权达标的难度.股权激励比例、管理权力大小与盈余管理程度显著正相关,说明股权激励是诱发盈余管理的直接动因,而管理权力的存在又加剧了这种操纵行为.
本文以2006年1月1日至2012年6月30日公告的290箇股票期權激勵方案為研究對象,從行權業績攷覈指標及其標準設置角度對我國股權激勵實施中經理人的盈餘管理行為進行瞭研究.研究髮現,股票期權方案中設置的主要行權業績攷覈指標(淨利潤增長率)的標準不僅顯著偏低而且攷覈基期的業績也顯著低于歷史業績,使得股權激勵方案缺乏激勵性.攷覈基期業績顯著低于歷史業績的主要原因是經理人通過真實經營活動盈餘管理方式對基期業績進行瞭打壓,從而降低瞭行權達標的難度.股權激勵比例、管理權力大小與盈餘管理程度顯著正相關,說明股權激勵是誘髮盈餘管理的直接動因,而管理權力的存在又加劇瞭這種操縱行為.
본문이2006년1월1일지2012년6월30일공고적290개고표기권격려방안위연구대상,종행권업적고핵지표급기표준설치각도대아국고권격려실시중경리인적영여관리행위진행료연구.연구발현,고표기권방안중설치적주요행권업적고핵지표(정리윤증장솔)적표준불부현저편저이차고핵기기적업적야현저저우역사업적,사득고권격려방안결핍격려성.고핵기기업적현저저우역사업적적주요원인시경리인통과진실경영활동영여관리방식대기기업적진행료타압,종이강저료행권체표적난도.고권격려비례、관리권력대소여영여관리정도현저정상관,설명고권격려시유발영여관리적직접동인,이관리권력적존재우가극료저충조종행위.
