林业劳动安全
林業勞動安全
임업노동안전
FORESTRY LABOUR SAFETY
2012年
3期
9-11,27
,共4页
事业单位%人力资源管理%对策
事業單位%人力資源管理%對策
사업단위%인력자원관리%대책
institutions%human resource management%measures
当前我国事业单位人力资源管理中存在的管理理念滞后、管理体制不健全、选人机制传统僵化、用人机制不健全等问题直接制约了事业单位本身的持续发展和社会服务职能的履行。只有在事业单位改革的大潮中，结合事业单位特点与需求，转变观念、健全事业单位人力资源管理体系、强化选人机制建设、提高用人机制的灵活性等以改进与完善事业单位的人力资源管理工作，才能使我国事业单位吸引和留住更多的优秀人才，发挥人才聚集地的优势，更好地服务于社会。
噹前我國事業單位人力資源管理中存在的管理理唸滯後、管理體製不健全、選人機製傳統僵化、用人機製不健全等問題直接製約瞭事業單位本身的持續髮展和社會服務職能的履行。隻有在事業單位改革的大潮中，結閤事業單位特點與需求，轉變觀唸、健全事業單位人力資源管理體繫、彊化選人機製建設、提高用人機製的靈活性等以改進與完善事業單位的人力資源管理工作，纔能使我國事業單位吸引和留住更多的優秀人纔，髮揮人纔聚集地的優勢，更好地服務于社會。
당전아국사업단위인력자원관리중존재적관리이념체후、관리체제불건전、선인궤제전통강화、용인궤제불건전등문제직접제약료사업단위본신적지속발전화사회복무직능적리행。지유재사업단위개혁적대조중，결합사업단위특점여수구，전변관념、건전사업단위인력자원관리체계、강화선인궤제건설、제고용인궤제적령활성등이개진여완선사업단위적인력자원관리공작，재능사아국사업단위흡인화류주경다적우수인재，발휘인재취집지적우세，경호지복무우사회。
China＇s current human resource management institutions exist in the management philosophy behind the management system is not perfect, the selection mechanism of the traditional rigid employment system is not perfect and other issues directly restricts the institution＇s own sustainable development and social service functions to be performed. Only in the tide of the reform of institutions, combined with the characteristics and needs of institutions, ideas, institutions and improve human resources management system, strengthen the selection mechanism, improve the flexibility of employment mechanism to improve and perfect the institutions of human resource management work to make our institutions to attract and retain more talented people, talented people to the outstanding play better serve the community.
