CAJ | 학술논문

文章通过分析当前农业科技人才所具有的特征，查找传统人才评价中存在的问题，依据胜任特征理论和通用模型，以宁夏农林科学院学科带头人（高级）、青年科技骨干（中级）、初级科技人员三个类别人才为评价对象，构建了三个层次相互比较、相互关联、相互转移和递进的评价体系，并阐明了胜任特征模型对评价体系构建的意义，旨在为组织选拔、培养、招聘三个层次人才提供参考。
문장통과분석당전농업과기인재소구유적특정，사조전통인재평개중존재적문제，의거성임특정이론화통용모형，이저하농림과학원학과대두인（고급）、청년과기골간（중급）、초급과기인원삼개유별인재위평개대상，구건료삼개층차상호비교、상호관련、상호전이화체진적평개체계，병천명료성임특정모형대평개체계구건적의의，지재위조직선발、배양、초빙삼개층차인재제공삼고。