重庆行政：公共论坛
重慶行政：公共論罈
중경행정：공공론단
2012年
4期
85-86
,共2页
和谐社会理念%人力资源管理%和谐医院%人性化管理%构建和谐社会%和谐医患关系%利益关系协调%核心竞争能力
和諧社會理唸%人力資源管理%和諧醫院%人性化管理%構建和諧社會%和諧醫患關繫%利益關繫協調%覈心競爭能力
화해사회이념%인력자원관리%화해의원%인성화관리%구건화해사회%화해의환관계%이익관계협조%핵심경쟁능력
随着和谐社会理念的提出，建设和谐医院也成为医院管理层的热门话题。其实，医院也是一个小社会，构建和谐社会的理想对医院而言也就是构建和谐医院，也就是建设一个充满活力、具有和谐医患关系、员工和睦相处、稳定有序、利益关系协调的医院。其关键就是“以人为本”，倡导人性化管理，通过“人性医院”过渡到“和谐医院”。其核心还是尊重知识，尊重人才，科学进行人力资源管理，发挥人才的主观能动性，使医院具有可持续的服务能力，创新能力与核心竞争能力，
隨著和諧社會理唸的提齣，建設和諧醫院也成為醫院管理層的熱門話題。其實，醫院也是一箇小社會，構建和諧社會的理想對醫院而言也就是構建和諧醫院，也就是建設一箇充滿活力、具有和諧醫患關繫、員工和睦相處、穩定有序、利益關繫協調的醫院。其關鍵就是“以人為本”，倡導人性化管理，通過“人性醫院”過渡到“和諧醫院”。其覈心還是尊重知識，尊重人纔，科學進行人力資源管理，髮揮人纔的主觀能動性，使醫院具有可持續的服務能力，創新能力與覈心競爭能力，
수착화해사회이념적제출，건설화해의원야성위의원관리층적열문화제。기실，의원야시일개소사회，구건화해사회적이상대의원이언야취시구건화해의원，야취시건설일개충만활력、구유화해의환관계、원공화목상처、은정유서、이익관계협조적의원。기관건취시“이인위본”，창도인성화관리，통과“인성의원”과도도“화해의원”。기핵심환시존중지식，존중인재，과학진행인력자원관리，발휘인재적주관능동성，사의원구유가지속적복무능력，창신능력여핵심경쟁능력，
