现代营销
現代營銷
현대영소
MODERN MARKETING
2012年
8期
107-107
,共1页
人力资源管理者%管理职业化%人事管理%人才培养
人力資源管理者%管理職業化%人事管理%人纔培養
인력자원관리자%관리직업화%인사관리%인재배양
职业化是任何一个行业走向成熟的标志,而对于我国的人力资源管理者,距离实现职业化还有一定的差距。本文简单介绍了职业化及其特征、人力资源管理实现职业化的重要性、我国人力资源管理业出现的问题及职业化对人力资源管理者的要求,最后说明了为实现人力资源管理职业化应采取的措施。
職業化是任何一箇行業走嚮成熟的標誌,而對于我國的人力資源管理者,距離實現職業化還有一定的差距。本文簡單介紹瞭職業化及其特徵、人力資源管理實現職業化的重要性、我國人力資源管理業齣現的問題及職業化對人力資源管理者的要求,最後說明瞭為實現人力資源管理職業化應採取的措施。
직업화시임하일개행업주향성숙적표지,이대우아국적인력자원관리자,거리실현직업화환유일정적차거。본문간단개소료직업화급기특정、인력자원관리실현직업화적중요성、아국인력자원관리업출현적문제급직업화대인력자원관리자적요구,최후설명료위실현인력자원관리직업화응채취적조시。
