CAJ | 학술논문

劳动法上的所谓劳动者,乃是达到或符合法律规定的就业年龄,具有完全民事行为或限制行为能力,具备一定的智识或技能,有就业欲望并能够按照自己真实的意思表示与用工者依法订立用工契约,通过独立向用工者有偿出让自己的劳动力使用权,接受用工者的纪律和管理,参与到用工者指令要求或按照约定要求的内部生产协作过程中从事相关活动,以此与用工者形成人身隶属和管理关系,并由此按照约定获取相应的工资报酬的自然人。
노동법상적소위노동자,내시체도혹부합법률규정적취업년령,구유완전민사행위혹한제행위능력,구비일정적지식혹기능,유취업욕망병능구안조자기진실적의사표시여용공자의법정립용공계약,통과독립향용공자유상출양자기적노동력사용권,접수용공자적기률화관리,삼여도용공자지령요구혹안조약정요구적내부생산협작과정중종사상관활동,이차여용공자형성인신대속화관리관계,병유차안조약정획취상응적공자보수적자연인。