CAJ | 학술논문

新世纪，随着我国近十年经济的快速发展，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。社会、经济条件的变化对企业的经营活动开展提供了新的机遇，但同时也提出了新的挑战，这样就要求企业的经营模式、理念必须迅速做出反应，与外在的变化保持一致，及时进行改革。人力资源的管理与开发，是当前企业改革与发展所面临着的一个重要课题，要求从企业战经营战略的高度，从企业战略伙伴的角色出发，保障企业战略的有效实现。
신세기，수착아국근십년경제적쾌속발전，인력자원관리장출현여전통관리방식불동적발전추세。사회、경제조건적변화대기업적경영활동개전제공료신적궤우，단동시야제출료신적도전，저양취요구기업적경영모식、이념필수신속주출반응，여외재적변화보지일치，급시진행개혁。인력자원적관리여개발，시당전기업개혁여발전소면림착적일개중요과제，요구종기업전경영전략적고도，종기업전략화반적각색출발，보장기업전략적유효실현。