CAJ | 학술논문

面对日趋激烈的人才竞争环境，铁路施工企业不但要抓住自身特点，扬长避短，而且也要求人力资源部门积极探索并形成一套行之有效、积极进取的留人方法及制定合理有序的人才流动机制。本文针对铁路施工企业人才流失的原因，探讨留人机制、体系的建立，为企业管理者提供参考。
면대일추격렬적인재경쟁배경，철로시공기업불단요조주자신특점，양장피단，이차야요구인력자원부문적겁탐색병형성일투행지유효、적겁진취적류인방법급제정합리유서적인재류동궤제。본문침대철로시공기업인재류실적원인，탐토류인궤제、체계적건립，위기업관리자제공삼고。