当代经济
噹代經濟
당대경제
CONTEMPORARY ECONOMICS
2012年
17期
68-69
,共2页
用工荒%服务业企业%人力资源管理
用工荒%服務業企業%人力資源管理
용공황%복무업기업%인력자원관리
本文通过对服务业企业的实证调查发现，供求失衡和员工内在需求的变化是导致服务业企业“用工荒”的根本原因。本文突破常规的思雏模式，结合服务业企业的行业特点，从满足员工真实需求的角度指出服务业企业应从招聘渠道拓展、工作环境改善、给予员工更多的职业发展机会和增加员工福利等方面有效缓解“用工荒”问题。
本文通過對服務業企業的實證調查髮現，供求失衡和員工內在需求的變化是導緻服務業企業“用工荒”的根本原因。本文突破常規的思雛模式，結閤服務業企業的行業特點，從滿足員工真實需求的角度指齣服務業企業應從招聘渠道拓展、工作環境改善、給予員工更多的職業髮展機會和增加員工福利等方麵有效緩解“用工荒”問題。
본문통과대복무업기업적실증조사발현，공구실형화원공내재수구적변화시도치복무업기업“용공황”적근본원인。본문돌파상규적사추모식，결합복무업기업적행업특점，종만족원공진실수구적각도지출복무업기업응종초빙거도탁전、공작배경개선、급여원공경다적직업발전궤회화증가원공복리등방면유효완해“용공황”문제。
